Manchen fällt es leicht, Themen und Fragen zu finden, über die sie im Mentoring sprechen möchten. Andere bemerken, dass ihnen Themen und Fragen ausgehen. Beide könnten davon profitieren, sich diese Liste anzuschauen. So wird das Mentoring ausgewogener und alle profitieren so viel wie möglich.
Karrierewege
Ihr könnt unterschiedliche Karrierewege besprechen, die den:die Mentee interessieren und zum Hintergrund des:der Mentor:in passen. Das ist vermutlich das offensichtlichste Thema im Mentoring. Als Mentor:in kann man Mentees auch mit anderen Menschen aus dem eigenen Netzwerk in Verbindung bringen, die sich mit bestimmten Karrierwegen (besser) auskennen.
Das könnten Themen sein:
- Benötigte Fähigkeiten – wer wird eingestellt?
- Arbeitskultur
- Anzeigen verstehen & Bewerbungsgespräche vorbereiten
- Passung zu persönlichen Fähigkeiten, Werten, Interessen
Selbstmanagement
Im Bereich Selbstmanagement gibt es viel zu reflektieren und zu lernen, auch zu alltäglichen Themen wie Aufgaben- und E-Mal-Management. Man kann ein Leben lang mehr lernen zu Themen wie Prioritäten-Setzen oder Konfliktmanagement. Von einer gemeinsamen Reflexion dieser Themen profitieren Mentee und Mentor:in. Wenn sich die:der Mentee für eine Führungsposition interessiert, dann gibt es neben der Diskussion des Karrierewegs auch im Bereich Selbstmanagement viel zu besprechen: Wie bekomme ich als Führungskraft Feedback? Wie treffe ich unter Unsicherheit Entscheidungen? Etc.
Das könnten Themen sein:
- Selbstorganisation: Aufgaben, E-Mail
- Konfliktmanagement
- Priorisieren
- Nein-Sagen
- Führung
Konkrete Situationen auf der Arbeit
Viele Themen lassen sich am besten anhand eines konkreten Beispiels besprechen. Nutzt konkrete Situationen in den Mentoring-Gesprächen! Es gilt jedoch zu vermeiden, nur den Alltag zu diskutieren. Nutzt diese Beispiele für allgemeinere Reflexionen. Falls die Mentee um eine größere Rolle in einem Projekt bitten möchte, kann man Kommunikationsstrategien reflektieren: Wie bereite ich mich auf eine Verhandlung vor? Wie kann ich argumentieren? Wie reflektiere ich die Auswirkungen der Situation auf das Team als Ganzes?
Das könnten Themen sein:
- Wie gewinne ich Sichtbarkeit in einem Meeting?
- Wie kann ich um eine größere Rolle in diesem Projekt bitten?
- Wie gehe ich mit Person X um?
Informelle Regeln & Netzwerken
Dass jemand durch den Dschungel der informellen Regeln führt, ist ein Hauptgrund für die Suche nach einer Mentoringbeziehung.
Das könnten Themen sein:
- Wie würde mein CV in deinem Feld gelesen?
- Wie kann ich eine höherrangige Person ansprechen?
- Worüber redet man, wenn …?
- Rolle von Netzwerken in Karrierefortschritt
Privatleben
Das Berufsleben hat immer mit dem Privatleben zu tun. Auch Spione, die ihren Partner:innen nichts über ihren Job erzählen können, finden sicherlich, dass das ihre Beziehung beeinflusst. Daher ist es wichtig, das Privatleben im Mentoring zu thematisieren. Welches Ausmaß dafür richtig ist, sollte innerhalb des Tandems geklärt werden.
Das könnten Themen sein:
- Lebensbalance
- Karrierepläne & Familienleben
- Karriereentscheidungen bei dual career
👍🏽 Konsultiere diese Liste, wenn du das nächste Treffen planst!
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