Wie gehe ich mit Unsicherheiten und Rückschlägen um? Warum sollte ich planen, wenn ich in der Umsetzung meinen Plan ständig ändern muss? Wie schaffe ich es, so effizient zu arbeiten, dass ich nicht immer wieder in Zeitverzug gerate? Die Fragen lassen sich leichter beantworten, wenn wir das Konzept der Resilienz betrachten.
Weiterlesen
Manchen fällt es leicht, Themen und Fragen zu finden, über die sie im Mentoring sprechen möchten. Andere bemerken, dass ihnen Themen und Fragen ausgehen. Beide könnten davon profitieren, sich diese Liste anzuschauen. So wird das Mentoring ausgewogener und alle profitieren so viel wie möglich.
Weiterlesen
Die Mentoring-Beziehung ist wie eine gemeinsame Reise. Das Ziel der Reise ist es, dass Mentees die „Welt da unten“ erkunden. Mentor:innen haben vielleicht eine bessere Landkarte, aber nur die Mentees wissen, was sie letztlich interessiert.
Weiterlesen
Es ist wunderbar, Menschen zu kennen, die dich dabei unterstützen, hinsichtlich deiner Karriere und deines Jobs zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Dafür gibt es verschiedene Formate.
Weiterlesen
Der Begriff Mentoring entstammt der griechischen Mythologie. Der Fokus beim Mentoring liegt auf einem Unterschied in Erfahrung. WIchtig ist also die Frage: Erfahrung mit Blick auf was ist für mich als Mentee relevant?
Weiterlesen
Persönliche Begleitung zu Zeit- und Selbstmanagement sowie Karriereberatung – nicht nur für Wissenschaftler:innen.